A Schneider Electric, referência global na transformação digital da gestão e automação da energia, foi nomeada ‘Farol’ de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) pelo Fórum Económico Mundial (FEM) pelo seu apoio ao programa ‘Economic and Social Development of Women through Renewable Energies in the Sahel’ (DESFERS) em parceria com a Plan International. Esta iniciativa capacita as mulheres no Senegal, Mali e Níger através da formação em competências ecológicas, investimentos na modernização de escolas técnicas e apoio ao empreendedorismo para mulheres que entram no setor em crescimento das energias renováveis.

O Programa DEI Lighthouse (‘Farol’ de DEI), organizado pelo Centro para a Nova Economia e Sociedade do Fórum Económico Mundial, destaca anualmente iniciativas de DEI com impacto. O programa identifica estratégias comprovadas de várias indústrias e partilha as principais lições com os líderes mundiais do setor público e empresarial para promover economias resilientes e inclusivas.

O programa DESFERS da Schneider Electric e da Schneider Electric Foundation foi selecionado por um painel de especialistas globais em DEI como um ‘Farol’ na categoria Paridade de Género na Economia Verde.

“Estamos honrados por sermos nomeados como um ‘Farol’ pelos nossos esforços em diversidade, equidade e inclusão,” comentou Charise Le, Chief Human Resources Officer da Schneider Electric. “Acreditamos que o verdadeiro impacto resulta do envolvimento de todos, fomentando uma cultura que valoriza todos os stakeholders do nosso ecossistema, desde os colaboradores aos parceiros da cadeia de abastecimento, aos clientes e às comunidades locais.”

Em 2019, a Schneider Electric e a sua Fundação, em parceria com a Plan International e um consórcio de stakeholders, lançaram o programa DESFERS para capacitar socioeconomicamente as mulheres nas zonas rurais, onde as normas sociais restritivas limitam frequentemente a sua participação na economia. Através de uma abordagem colaborativa, o DESFERS constrói um ecossistema sólido de apoio, tirando partido da experiência coletiva e de parcerias especializadas. A iniciativa faz parte do programa Youth Education & Entrepreneurship e do compromisso global das iniciativas Youth Impact Through Learning, que inclui formar um milhão de jovens, especialmente mulheres, para que participem na transição energética, bem como apoiar 10.000 empreendedores até ao final de 2025.

O programa DESFERS da Schneider Electric alcançou vários resultados relevantes, incluindo fornecer formação em competências ecológicas a 7204 mulheres, criar 6099 empresas ecológicas lideradas por mulheres e melhorar o acesso a soluções de energias renováveis e facilidades de crédito para 21 000 mulheres. Ao criar o ecossistema certo, com formação, mentoria e acesso a financiamento, o consórcio de parceiros capacita as mulheres para liderarem uma transição energética justa.

“Definir uma transição energética justa é um esforço coletivo. Exige que todos trabalhemos em conjunto para transformar ambições em ações significativas,” afirmou Chris Leong, Chief Sustainability Officer da Schneider Electric. “Através do nosso programa Youth Education & Entrepreneurship, juntamente com a Schneider Electric Foundation, estamos a capacitar as mulheres e a defender a igualdade de género. Ao promover parcerias especializadas e garantir a participação das mulheres em todas as fases da cadeia de valor da energia desbloqueamos todo o potencial do progresso sustentável, capacitando-as para liderar uma transição energética com a inclusão no seu cerne.”

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